2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题及答案.docx

2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)下列选项中，关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何企业都可以建立企业年金D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金第2题：单选题(本题1分)导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（）。A.女性的相对工资率上升B.女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率提高D.出生率的上升第3题：单选题(本题1分)领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.管理技能第4题：单选题(本题1分)2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第5题：单选题(本题1分)在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，()是都会被采用的一种对策。A.职位调动B.人员培训C.技术创新D.职位分享第6题：单选题(本题1分)下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系第7题：单选题(本题1分)在教育收益客观存在的前提下，（）理论可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。A.高估偏差B.低估偏差C.选择性偏差D.歧视性偏差第8题：单选题(本题1分)下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）。A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为D.寻求挑战性的工作属于外源性动机第9题：单选题(本题1分)现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。A.“职能中心”B.“利润中心”C.“战略中心”D.“投资中心”第10题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。A.所有权B.收益权C.使用权D.监督权第11题：单选题(本题1分)国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（）内保留人事关系。A.2年B.3年C.4年D.5年第12题：单选题(本题1分)通过管理者与员工进行持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈第13题：单选题(本题1分)企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法第14题：单选题(本题1分)2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容不包括（）。A.强调工匠精神和敬业精神B.落实“考培分离”“鉴培分离”C.支持技能人才成长D.突出职业技能培训第15题：单选题(本题1分)劳动关系运行的规则网络的基本构成是（）规范。A.法律B.权力C.传统D.道德第16题：单选题(本题1分)某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本第17题：单选题(本题1分)伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A.交易型领导理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第18题：单选题(本题1分)（）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A.内部契合B.外部契合C.战略契合D.战略匹配第19题：单选题(本题1分)关于失业，下列说法错误的是（）。A.2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员B.2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业C.从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念D.我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口第20题：单选题(本题1