2024年云南省迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年云南省迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.劳动行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动监察部门第2题：单选题(本题1分)近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是（）。A.国际贸易环境B.组织提供的服务C.组织变革D.组织战略第3题：单选题(本题1分)根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是()。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小第4题：单选题(本题1分)在我国，（）被称为社会保险经办机构。A.保险人B.投保人C.管理人D.监督人第5题：单选题(本题1分)劳动争议处理的程序中，（）是法定的必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.诉讼第6题：单选题(本题1分)社会保险的投保人一般为()。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位D.劳动者第7题：单选题(本题1分)员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则第8题：单选题(本题1分)根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。A.成长B.成就C.权力D.关系第9题：单选题(本题1分)在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（）。A.省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门及委托的机构B.省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门C.市级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门D.市级人民政府及其授权的县级人民政府外国人工作管理部门第10题：单选题(本题1分)下列关于马尔科夫分析方法的方法表述，正确的是（）。A.利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测B.强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位C.有利于激励员工士气，降低招聘成本D.基于多种职位以及人员流动状况进行的方法第11题：单选题(本题1分)发展和谐劳动关系的基本思路是以（）指导。A.发展和谐劳动关系B.习近平新时代中国特色社会主义思想C.劳动合同法法规政策D.建设和谐社会第12题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。A.《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付第13题：单选题(本题1分)在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A.回归分析法B.比率分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法第14题：单选题(本题1分)生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。A.领导的个人魅力B.下属的配合程度C.领导的成熟程度D.下属的成熟程度第15题：单选题(本题1分)内部一致性信度反映的是（）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测试内容，不同题目的测试结果间的一致性第16题：单选题(本题1分)劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供求曲线D.劳动力边际收益曲线第17题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第18题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳