2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)（）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度D.协调劳动关系第2题：单选题(本题1分)员工申诉的主要作用是（）。A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪B.解决员工生活中的难处C.解答员工的对于法律法规的盲区D.处理员工因私人问题产生的不满情绪第3题：单选题(本题1分)MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是()。A.外倾—内倾B.感觉—直觉C.理性—情感D.判断一感知第4题：单选题(本题1分)关于股票增值权的说法，错误的是（）。A.股票增值权的行权期一般超过任期B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，也拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合第5题：单选题(本题1分)（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.迸攻者战略第6题：单选题(本题1分)修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.一年C.3个月D.8个月第7题：单选题(本题1分)违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用人单位承担赔偿责任C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任第8题：单选题(本题1分)关于培训服务期的说法，错误的是（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第9题：单选题(本题1分)（）就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。A.人才管理B.人力资源管理C.高绩效工作系统D.劳资力量第10题：单选题(本题1分)（）回答如何进行竞争的问题。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.部门战略第11题：单选题(本题1分)从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法第12题：单选题(本题1分)关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处C.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响D.跨地区劳动力流动并非是单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地第13题：单选题(本题1分)决定劳动力供给数量的因素中不包括（）。A.人力资本投资水平B.人口C.劳动力参与率D.周工作时间第14题：单选题(本题1分)关于失业，下列说法错误的是（）。A.2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员B.2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业C.从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念D.我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口第15题：单选题(本题1分)关于需要的概念的说法，正确的是（）。A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B.对食物、水、空气等的物质需要C.对归属、爱等的社会需要D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要第16题：单选题(本题1分)下列不属于路径一目标理论观点的是（）。A.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供关于现在的，以及关于未来的满足感B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励D.要求自己的决定被无条件接受第17题：单选题(本题1分)关于矩阵制缺点的描述，正确的是（）。A.狭隘的职能观念B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才C.横向协调性差D.不利于组织的稳定发展第18题：单选题(本题1分)导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升第19题：单选题(本题1分)对计算机编