2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A.回归分析法B.比率分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法第2题：单选题(本题1分)（）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。A.1994年B.1995年C.2007年D.2006年第3题：单选题(本题1分)（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金第4题：单选题(本题1分)家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括（）方面存在差异。A.性别B.偏好C.受教育程度D.劳动力市场经验第5题：单选题(本题1分)下列关于劳动关系系统的说法，错误的是（）。A.劳动关系也称产业关系或劳资关系系统，基本要素都是以个体身份出现的B.劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统C.以适应环境为目标，稳定的社会环境保障劳动关系有序运行D.劳动关系的稳定与整体功能的优化，需要各要素的有机搭配与协调第6题：单选题(本题1分)进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业第7题：单选题(本题1分)李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）A.机会成本更低B.固定成本更低C.高的贴现率D.高的内部收益率第8题：单选题(本题1分)用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。A.3B.7C.10D.15第9题：单选题(本题1分)在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（）。A.工作丰富B.工作轮换C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计第10题：单选题(本题1分)当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第11题：单选题(本题1分)年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴第12题：单选题(本题1分)某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总暈为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。A.2B.4C.5D.15第13题：单选题(本题1分)下列各项中，（）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。A.需要B.动机C.激励D.兴趣第14题：单选题(本题1分)关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工第15题：单选题(本题1分)下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（）。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据B.有助于促进员工的自我发展C.为人员的配置和甄选提供依据D.帮助组织更有效地实行员工开发第16题：单选题(本题1分)我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。A.3％B.5％C.10％D.12％第17题：单选题(本题1分)“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略第18题：单选题(本题1分)用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。A.用人单位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工第19题：单选题(本题1分)关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。A.自愿性职业流动往往是向上流动的B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就要机会较多D.两代人之间的只有差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分第20题：单选题(本题1分)下列公司成员中，不属于股票期