2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第2题：单选题(本题1分)薪酬结构设计的有效标准是（）。A.内部一致性、系统性B.系统性、实用性C.内部一致性、外部竞争性D.战略性、外部竞争性第3题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。A.就业率B.老龄化程度C.失业率D.劳动者的性别第4题：单选题(本题1分)关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B.解雇率高时往往离职率低C.失业率高时往往离职率低D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的第5题：单选题(本题1分)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享第6题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动力市场政策的是（）。A.货币政策B.人力政策C.社会政策D.财政政策第7题：单选题(本题1分)在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。A.了解潜在的岗位人员变动B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D.确定过去5年雇用数据的变化第8题：单选题(本题1分)在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。A.劳动合同履行地B.劳动者实际工作场所地C.其出资人、开办单位或主管部门所在地D.出资人户口所在地第9题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型第10题：单选题(本题1分)劳动关系的层级结构的特点表述错误的是（）。A.个别劳动关系是基础构成B.集体劳动关系是核心构成C.社会劳动关系是总体构成D.集体劳动关系是总体构成第11题：单选题(本题1分)企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。A.按日加收万分之二B.按日加收万分之三C.按日加收万分之五D.按日加收万分之四第12题：单选题(本题1分)将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营第13题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.缴纳基本养老保险个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人均分B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成第14题：单选题(本题1分)采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略第15题：单选题(本题1分)具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型第16题：单选题(本题1分)在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能第17题：单选题(本题1分)下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。A.生产经营发生严重困难的B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者严重失职、徇私舞弊的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的第18题：单选题(本题1分)用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.2B.3C.4D.5第19题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。A.雇主权利源自对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务第20题：单选题(本题1分)技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。A.事业部制形式B.职能制形式C.行政层级式形式D.矩阵组织形式第21题：单选题(本题1分)有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导第22题：单选题(本题1分)根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。A.对外部劳动力