2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.职能战略第2题：单选题(本题1分)在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）。A.外包、离岸经营和移民B.降低现有人员的流失率C.延长现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员第3题：单选题(本题1分)下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（）。A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口第4题：单选题(本题1分)劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原则”，不包括（）。A.劳动者B.用人单位C.民主代表D.政府第5题：单选题(本题1分)关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性第6题：单选题(本题1分)若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（）。A.新的均衡点右移B.均衡工资率提高，均衡就业量下降C.均衡工资率降低，均衡就业量提高D.均衡工资率和均衡就业量不变第7题：单选题(本题1分)关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率第8题：单选题(本题1分)组织文化的结构中，（）是组织文化的核心和灵魂。A.物质层B.制度层C.精神层D.意识层第9题：单选题(本题1分)通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（）。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.标杆超越D.IS0质量管理体系第10题：单选题(本题1分)劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。A.临时性岗位B.主营业务岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位第11题：单选题(本题1分)在收入政策上，政府很少使用（）做法。A.政府力劝劳动者约束自己提高工资的动机B.政府力劝企业约束提高价格的动机C.采取工资一价格指导的方针D.实行工资、物价管制第12题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是()。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率第13题：单选题(本题1分)关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）。A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到这种情况，不属于失业C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业第14题：单选题(本题1分)人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（）。A.外部契合B.横向一致性C.内部契合D.水平一致性第15题：单选题(本题1分)摩擦性失业产生的原因不包括（）。A.劳动力市场的动态属性B.信息不完善性C.求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要有一定的时间D.对劳动力需求转变的快慢第16题：单选题(本题1分)下列不属于路径一目标理论观点的是（）。A.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供关于现在的，以及关于未来的满足感B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励D.要求自己的决定被无条件接受第17题：单选题(本题1分)西蒙把决策过程分为（）。A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探索活动、发展阶段、选择阶段第18题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活