2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析第1题：单选题(本题1分)导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。A.女性的相对工作率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升第2题：单选题(本题1分)下列各项属于组织文化结构精神层的是（）。A.建筑风格B.规章制度C.价值标准D.产品包装第3题：单选题(本题1分)关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（）。A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标第4题：单选题(本题1分)以下险种中，不属于社会保险险种的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本医疗保险D.雇主责任保险第5题：单选题(本题1分)关于领导的说法，错误的是（）。A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力C.领导是一种影响群体、影响他人，以达成组织目标的能力D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标第6题：单选题(本题1分)某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为10万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时,该地服务人员的劳动力供给弹性是（）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第7题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益第8题：单选题(本题1分)不属于魅力型领导的道德特征的是（）A.使用权力为他人服务B.从危机中思考和学习C.对追随者的需要感觉迟钝D.鼓励下属独立思考第9题：单选题(本题1分)在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.各类运行制度的设计第10题：单选题(本题1分)关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱第11题：单选题(本题1分)股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年第12题：单选题(本题1分)技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）A.事业部制B.职能制C.行政层级制D.矩阵制第13题：单选题(本题1分)因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（）。A.知识B.技能C.绩效D.态度第14题：单选题(本题1分)人力资本投资的重点在于它的（）。A.现在导向性B.未来导向性C.投入的成本D.获得的收益第15题：单选题(本题1分)员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理的第一个环节B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C.达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通D.绩效计划是一个自下而上的过程第17题：单选题(本题1分)由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是（）。A.隐性失业B.季节性失业C.周期性失业D.摩擦性失业第18题：单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标第19题：单选题(本题1分)作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（）。A.发展战略B.人力资源计分卡C.人力资源战略D.业务战略第20题：单选题(本题1分)把管理人员培养成为通