2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，适合从事教育,咨询这种职业类型是（）。A.现实型B.常规型C.社会型D.企业型第2题：单选题(本题1分)一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（）。A.人力资源外部供给预测B.人力资源内部供给预测C.人力资源需求预测D.人力资源供求平衡预测第3题：单选题(本题1分)关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收第4题：单选题(本题1分)多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试称为（）。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第5题：单选题(本题1分)在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第6题：单选题(本题1分)道格拉斯麦克格雷格的X理论强调（）。A.管理方式的独裁B.工作中的人际关系C.决策中的参与D.管理中的人文关怀第7题：单选题(本题1分)下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（）。A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成D.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费第8题：单选题(本题1分)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.团体决策模型B.有限理性模型C.社会模型D.经济理性模型第9题：单选题(本题1分)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期()所应分摊的培训费用。A.尚未履行部分B.已经履行部分C.完全履行部分D.部分履行部分第10题：单选题(本题1分)上大学的总收益是指（）。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和第11题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼第12题：单选题(本题1分)人口普查发现，某地区共有人口10万人，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（）。A.80%B.75%C.70%D.60%第13题：单选题(本题1分)平衡计分卡法优点说法包括（）。A.防止使用目的单一B.高层管理者积极参与C.消除了财务指标一统天下的局面D.包括客户、财务、学习发展和内部流程角度第14题：单选题(本题1分)关于在职培训的说法，正确的是（）。A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用第15题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（）。A.女性的相对工资率上升B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率的提高D.出生率的上升第16题：单选题(本题1分)关于生育保险的说法，错误的是（）。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付第17题：单选题(本题1分)行政层级式组织形式在（）环境中最有效。A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/静态D.复杂/动态第18题：单选题(本题1分)期望理论可以用（）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性第19题：单选题(本题1分)强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（）。A.强化战略B.稳定战略C.收缩战略D.成长战略第20题：单选题(本题1分)劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后（）日内，书面通知当事人。A.3B.5C.7D.10第21题：单选题(本题1分)关于激励理论中的强化理论的说法，正确