2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。A.申诉管理B.员工管理C.员工规章D.集体协议第2题：单选题(本题1分)关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。A.适用于大型联合企业或公司B.统一决策、统一经营C.单独核算、自负盈亏D.事业部是实现公司目标的基本经营单位第3题：单选题(本题1分)导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。A.劳动力规模B.熟练劳动力所占的比重C.技术经济特点D.所处的发展阶段第4题：单选题(本题1分)劳动争议调解组织的（）应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识。A.调解员B.劳动争议的协商C.仲裁委员组织D.人民法院第5题：单选题(本题1分)（）是指企业赋予经营者一种权利A.年薪制B.企业年薪制C.股票期权D.股票第6题：单选题(本题1分)在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应第7题：单选题(本题1分)非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.3：15B.3；20C.4；24D.5；24第8题：单选题(本题1分)关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（）。A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响第9题：单选题(本题1分)勒温的研究发现，从属于（）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。A.独裁型B.放任型C.指导型D.民主型第10题：单选题(本题1分)关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（）。A.具有较高的灵活性B.临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低第11题：单选题(本题1分)趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化第12题：单选题(本题1分)对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（）。A.纯佣金制B.高佣金加低基本薪酬C.高基本薪酬加低佣金或奖金D.高基本薪酬加高佣金制第13题：单选题(本题1分)由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别第14题：单选题(本题1分)明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（）。A.确认阶段B.设计阶段C.发展阶段D.选择阶段第15题：单选题(本题1分)2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。A.50%B.70%C.75%D.80%第16题：单选题(本题1分)（）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。A.劳动关系系统B.集体劳权C.社会经济关系D.产业劳资关系第17题：单选题(本题1分)与豪斯的路径—目标理论不相符合的是（）。A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导第18题：单选题(本题1分)关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在第19题：单选题(本题1分)技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。A.事业部制形式B.职能制形式C.行政层级式形式D.矩阵组织形式第20题：单选题(本题1分)社会保险法律责任从责任主体分，不包括（）。A.用人单位责任B.工会组织责任C.劳动者责任D.社会保险经办机构责任第21题：单选题(本题1分)社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。A.主体B.客体C.内容D.第三人第22题：单选题(本题1分)职业生涯规划的焦点是（）。A.个人目标的确定B.发展环境的评价C.个人目标与现实可