2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行为为导向的绩效考核方法第2题：单选题(本题1分)组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。A.物质层B.中间层C.制度层D.精神层第3题：单选题(本题1分)（）是构成劳动关系运行的规则网络的基本构成，这一构成又分为程序规则和实体规则。A.法律规范B.道德规范C.经济基础D.政治权利第4题：单选题(本题1分)导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。A.劳动力规模B.熟练劳动力所占的比重C.技术经济特点D.所处的发展阶段第5题：单选题(本题1分)按照国家有关规定，个人达到国家规定的退休年龄。在2014年1月1日后，按（）领取的年金，全额按照工资薪金所得项目适用的税率，计征个人所得税A.日B.月C.季度D.年第6题：单选题(本题1分)关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年第7题：单选题(本题1分)公平理论观点包括（）。A.人们不关心自己的绝对报酬B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平C.员工可能纵向比较，也可能横向比较D.人们依据客观的投入与产出进行比较第8题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A.利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化第9题：单选题(本题1分)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.3年B.4年C.5年D.6年第10题：单选题(本题1分)处理劳动争议法定的必经程序是（）。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议和解第11题：单选题(本题1分)公务员津贴补贴制度不包括（）。A.地区附加津贴制度B.艰苦边远地区津贴制度C.岗位津贴制度D.特殊岗位津贴补贴第12题：单选题(本题1分)关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与第13题：单选题(本题1分)根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是()。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小第14题：单选题(本题1分)仲裁委员会送达仲裁文书必须有（），由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。A.送达回证B.送达日期证明C.受送达人确认D.送达记录第15题：单选题(本题1分)国际人力资源的绩效考核特点的描述，不正确的是（）。A.国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核B.国际人力资源的绩效考核不仅关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展C.在绩效的评价与反馈的过程中，传统的考核更加注重管理者和员工的沟通D.重视个人、团队和公司目标的密切结合第16题：单选题(本题1分)组织文化结构中的深层指的是（）。A.标识层B.物质层C.精神层D.制度层第17题：单选题(本题1分)下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。A.经济繁荣期B.贴现率高C.经济衰退期D.经济增长期第18题：单选题(本题1分)对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.测试法第19题：单选题(本题1分)人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。A.人事测评B.实施监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析第20题：单选题(本题1分)在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括（）。A.基本薪酬略低于市场水平B.注重对新生产方法给予奖励C.追求成本最小化D.薪酬低于竞争对手第21题：单选题(本题1分)着眼于公司生存的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第22题：单选题(本题1分)自然失业率一般为（）。A.2％～4％B.4％～6％C.6％