2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷及答案.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于()。A.成就取向式领导B.参与式领导C.支持型领导D.指导式领导第2题：单选题(本题1分)下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴第3题：单选题(本题1分)斯坎伦计划中，节约成本的（）归员工。A.25％B.50％C.75％D.100％第4题：单选题(本题1分)若其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是（）A.人力资本投资成本高B.人力资本投资的收益时间短C.人力资本投资的内部收益率高D.人力资本投资收益的贴现率高第5题：单选题(本题1分)根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是()A.现实型B.企业型C.常规型D.艺术型第6题：单选题(本题1分)下列选项中，关于较大企业支付较高工资的说法，正确的是（）。A.大企业为员工提供更多的一般培训B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资第7题：单选题(本题1分)在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助第8题：单选题(本题1分)（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。A.制度层B.精神层C.物质层D.表层第9题：单选题(本题1分)公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（）的基本工资。A.当年一个季度B.当年6个月C.当年12个月D.当年12月份第10题：单选题(本题1分)根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。A.自愿参与原则B.依法合规原则C.激发员工积极性原则D.风险自担原则第11题：单选题(本题1分)用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。A.3B.7C.10D.15第12题：单选题(本题1分)劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则第13题：单选题(本题1分)导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）。A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平D.在劳动力市场上存在工资刚性现象第14题：单选题(本题1分)关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异第15题：单选题(本题1分)人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上能达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论第16题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。A.工会代表B.人民法院C.劳动行政部门代表D.企业方面代表第17题：单选题(本题1分)最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）。A.工作样本测试B.压力面试C.高度结构化的面试D.认知能力测试第18题：单选题(本题1分)从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素。A.高层管理者B.企业所有者C.人力资源管理专家D.员工第19题：单选题(本题1分)下列有关组织设计的表述错误的是（）。A.现代的组织设计理论是动态的B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计第20题：单选题(本题1分)下列不属于员工持股计划具有的特点的是（）。A.持股人必须是本企业的工作员工B.认购者必须是本企业的工作员工C.员工所认购的股份在转让方面受到限制D.员工所认购的股份在交易方面不受限制第21题：单选题(本题1分)下列各项属于影响组织设计的权变因素的是（）。①地区分布；②分工形式；③组织环境；④关键职能；⑤人