2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题（附答案及解析）.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C.有些企业会采用效率工资D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平第2题：单选题(本题1分)主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。A.单通道B.双通道C.纵向通道D.横向通道第3题：单选题(本题1分)按职能来划分、组织各个部门的组织结构，通常称为（）。A.直线制结构B.职能制结构C.矩阵制结构D.事业部制结构第4题：单选题(本题1分)销售人员的工作结果衡量标准不包括（）。A.销售数量B.客户保留率C.工作时间D.销售费用第5题：单选题(本题1分)在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策第6题：单选题(本题1分)人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。A.都不需要付出成本B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益D.都是在当前投资，当前获益第7题：单选题(本题1分)作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（）。A.发展战略B.人力资源计分卡C.人力资源战略D.业务战略第8题：单选题(本题1分)需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（）。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动第9题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（）。A.现实型B.研究型C.社会型D.企业型第10题：单选题(本题1分)关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质第11题：单选题(本题1分)（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。A.控制实验法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法第12题：单选题(本题1分)下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（）。A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成D.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费第13题：单选题(本题1分)演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能型D.垄断性第14题：单选题(本题1分)用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（）承担责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位D.用工单位和施工单位第15题：单选题(本题1分)以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（）。A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义第16题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于高等教育信号模型的观点认为（）。A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人，生产率是一样高的C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号D.企业在招人时，即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率第17题：单选题(本题1分)关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察第18题：单选题(本题1分)如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系第19题：单选题(本题1分)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内作