2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题及答案.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题及答案第1题：单选题(本题1分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是（）。A.开展劳动力队伍多元化B.转变领导者角色C.建立统一、平等的组织文化D.提高人才开发的投资回报率第2题：单选题(本题1分)人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略第3题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第4题：单选题(本题1分)下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（）。A.劳动权利与义务的消灭B.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内容，从而引起权利义务内容和范围的变动第5题：单选题(本题1分)对劳动力的需求是一种（）。A.直接需求B.间接需求C.物质需求D.精神需求第6题：单选题(本题1分)关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（）。A.劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系B.经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题C.维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求D.建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性第8题：单选题(本题1分)容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（）。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行为锚定法第9题：单选题(本题1分)（），国务院发布《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，决定建立统一的城乡居民基本养老保险制度。A.2014年2月B.2012年4月C.2004年2月D.2012年2月第10题：单选题(本题1分)在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。A.信度是效度的充分条件B.信度是效度的必要条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准第11题：单选题(本题1分)不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第12题：单选题(本题1分)（）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型组织B.学习型组织C.团队型组织D.激励型组织第13题：单选题(本题1分)关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率C.劳动力流动应该有个合理的限度D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率第14题：单选题(本题1分)（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度第15题：单选题(本题1分)关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的组织D.它适合进行短期人力资源需求预测第17题：单选题(本题1分)劳动者进行劳动力供给决策是关心的是（）。A.名义工资B.物价指数C.实际工资D.货币工资第18题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.应选择安静的地点作为绩效面谈的场所C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，要求员工认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈第19题：单选题(本题1分)大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（