2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于我国《社会保险法》的说法，正确的是（）。A.在中国境内就业的外国人应当参照《社会保险法》参加社会保险B.《社会保险法》确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.《社会保险法》是依据1994年颁布的《劳动法》制定的D.职工自愿社会保险是《社会保险法》的一项立法原则第2题：单选题(本题1分)某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。A.88.9％B.77％C.86.7％D.80％第3题：单选题(本题1分)（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金第4题：单选题(本题1分)战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。A.相关关系B.因果关系C.驱动关系D.内因与外因关系第5题：单选题(本题1分)职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性伤亡补助金C.一次性伤残补助金D.一次性伤残经济补偿金第6题：单选题(本题1分)关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会第8题：单选题(本题1分)美国劳工部的失业统计具有的特点不包括（）。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很强C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多第9题：单选题(本题1分)家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A.闲暇时间B.消费物品与服务C.家庭物品D.工资收入第10题：单选题(本题1分)根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。A.人力资源战略规划B.绩效管理规划C.员工关系规划D.人员供求规划第11题：单选题(本题1分)三方协商机制的作用不包括（）。A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C.确立工会地位，保护劳动者合法权益D.促进经济发展，推动社会进步第12题：单选题(本题1分)下列指标中，（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.接近度B.信度C.难易度D.效度第13题：单选题(本题1分)员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力第14题：单选题(本题1分)由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是（）。A.结构性失业B.季节性失业C.周期性失业D.摩擦性失业第15题：单选题(本题1分)（）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略第16题：单选题(本题1分)领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.管理技能第17题：单选题(本题1分)下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（）。A.从事法律教学且具有中级以上职称B.曾任审判员C.从事人力资源管理工作满3年D.律师执业满3年第18题：单选题(本题1分)小张高中毕业之后，去上了四年大学，如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概7.5万元，则小张（）是7.5万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本第19题：单选题(本题1分)既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（）。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.过失补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则第20题：单选题(本题1分)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期