2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)组织中任何层次的领导者都不能逃避有效()的要求，这是领导行为的重要部分之一。A.人际技能B.技术技能C.概念技能D.管理技能第2题：单选题(本题1分)企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视第3题：单选题(本题1分)在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第4题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.准确的原则第5题：单选题(本题1分)人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略第6题：单选题(本题1分)关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（）。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高第7题：单选题(本题1分)不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第8题：单选题(本题1分)绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红第9题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。A.由退休前所在单位发放B.社会保险机构直接发放C.依托社区发放D.委托银行发放第10题：单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标第11题：单选题(本题1分)家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括（）方面存在差异。A.性别B.偏好C.受教育程度D.劳动力市场经验第12题：单选题(本题1分)（）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。A.勒温B.斯道格迪尔C.莫顿D.霍桑第13题：单选题(本题1分)()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别第14题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A.利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化第15题：单选题(本题1分)对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（）日内申请行政复议。A.15B.30C.60D.90第16题：单选题(本题1分)下列关于劳务派遣的劳动合同，表述错误的是（）。A.劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等B.劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬C.劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向其按月支付报酬第17题：单选题(本题1分)（）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。A.心理测试B.笔试C.面试D.体检第18题：单选题(本题1分)不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C.有些企业会采用效率工资D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平第19题：单选题(本题1分)容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。A.目标管理法B.标杆超越法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法第20题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。A.前瞻性B.稳定性C.灵活性D.主动性第21题：单选题(本题1分)在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。A.信度是效度的充分条件B.信度是效度的必要条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准第22题：单选题(本题1分)在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第23题：单选题(本题1分)劳动参与率通常指的是就业人