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2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（）。A.领导—成员交换理论B.魅力型领导理论C.路径—目标理论D.特质理论第2题：单选题(本题1分)家庭内部分工决策适用（）原理。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.绝对差异原理D.比较差异原理第3题：单选题(本题1分)为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。A.在面谈结束时，归纳并确定谈话内容B.尽量避免同时对两件以上的事情发问C.多提一些开放性的问题，引发员工思考D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议第4题：单选题(本题1分)下列关于工资水平的表述，错误的是（）。A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的D.实际工资水平总是高于货币工资水平第5题：单选题(本题1分)（）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在组织战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理计分卡第6题：单选题(本题1分)关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）A.目标管理是不流行的管理技术B.目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望C.许多问题在于管理目标本身D.西方的大型组织采用非正式的目标管理制度第7题：单选题(本题1分)使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。A.特殊培训B.一般培训C.在岗培训D.离职培训第8题：单选题(本题1分)一家企业的战略规划过程通常发生在（），一般是由一个战略规划小组决定的。A.股东大会B.董事会C.高层D.中间层第9题：单选题(本题1分)处在成长阶段的高科技组织当中，相对而言，（）在薪酬总额中所占比重最大。A.奖励性的薪资B.福利C.固定薪资D.津贴第10题：单选题(本题1分)关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见第11题：单选题(本题1分)下列关于劳动者概念包括的含义的说法，错误的是（）。A.劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，包括自雇用者B.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员第12题：单选题(本题1分)劳动关系三方协调机制是（）A.政府，工会,企业B.政府，劳动者,企业C.政府，工会代表，雇工代表D.劳动者，工会，企业第13题：单选题(本题1分)如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。A.25.3B.26.7C.30D.32.5第14题：单选题(本题1分)下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法B.不良事故评估法C.强制分布法D.排序法第15题：单选题(本题1分)劳动关系系统的运行和发展的状态不包括（）。A.良性运行和谐发展B.中性运行常态发展C.一般运行快速发展D.恶性运行畸形发展第16题：单选题(本题1分)小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的()是7.5万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本第17题：单选题(本题1分)关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率第18题：单选题(本题1分)下列指标中，（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.接近度B.信度C.难易度D.效度第19题：单选题(本题1分)领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.管理技能第20题：单选题(本题1分)人员替换分析法的优点不包括（）。A.提高地区的劳动力参与率B.它有利于激励员工士气C.