2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。A.2B.3C.4D.5第2题：单选题(本题1分)关于失业，下列说法错误的是（）。A.2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员B.2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业C.从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念D.我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口第3题：单选题(本题1分)（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算第4题：单选题(本题1分)按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构第5题：单选题(本题1分)根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业第6题：单选题(本题1分)在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（）。A.劳动者的人身安全B.用人单位的生产利益C.平等保护D.劳动者的劳动权益第7题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估的是（）。A.学习评估B.结果评估C.工作行为评估D.反应评估第8题：单选题(本题1分)与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键第9题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）矩阵组织形式的优点不包括（）。A.加强各职能部门协作配合B.提高组织适应性C.减少组织机构臃肿D.减轻高管负担第10题：单选题(本题1分)职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术／职能能力型第11题：单选题(本题1分)能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人工成本结构指标D.人工成本分析比率型指标第12题：单选题(本题1分)用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日向用人单位加收（）滞纳金。A.万分之四B.万分之五C.千分之五D.千分之四第13题：单选题(本题1分)人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。A.加班加点B.做好人力资源的招募工作C.采取各种措施降低现有人员的流失率D.加强员工培训第14题：单选题(本题1分)国家科学技术奖不包含（）。A.国家最高科学技术奖B.国家自然科学奖C.国家技术发明奖D.国家最高科学技术进步奖第15题：单选题(本题1分)员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度第16题：单选题(本题1分)一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.60B.不低于0.70C.低于0.70D.低于0.60第17题：单选题(本题1分)关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（）。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高第18题：单选题(本题1分)提出双因素理论的学者是（）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克里兰D.奥尔德弗第19题：单选题(本题1分)除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性第20题：单选题(本题1分)（）是最简单的人力资源需求预测方法。A.经验判断法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法第21题：单选题(本题1分)衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（）。A.物质层B.文化层C.精神层D.制度层第22题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业