2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同度D.员工对组织的忠诚度第2题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。A.了解企业现状B.对职位评价者进行培训C.选择标杆职位D.建立职位评价体系第3题：单选题(本题1分)下列关于组织设计的陈述正确的是（）。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只包含组织运行制度的设计第4题：单选题(本题1分)关于采用德尔菲法应当遵循的原则，下列说法正确的是（）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化第5题：单选题(本题1分)下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要第6题：单选题(本题1分)用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。A.3B.7C.10D.15第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（）。A.它的普遍适用性很低B.开发成本相对较高C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D.能针对不同的职位来开发相同的测试第8题：单选题(本题1分)下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D.也存在一些非道德特征第9题：单选题(本题1分)当企业同时使用同一种测试的A卷和8卷进行甄选测试时，A卷和8卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度第10题：单选题(本题1分)关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（）。A.股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不过10年B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易D.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年第11题：单选题(本题1分)通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第12题：单选题(本题1分)重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（）。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型第13题：单选题(本题1分)下列关于特质理论的说法中，错误的是（）。A.特质理论没有区分原因和结果B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性第14题：单选题(本题1分)劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（）。A.法律规定或认可的B.劳动者认可的C.企业和劳动使用者规定的D.劳动者和劳动使用者认可的第15题：单选题(本题1分)人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（）。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性第16题：单选题(本题1分)关于失业保险的说法，错误的是（）。A.城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费B.城镇企事业单位职工按照个人工资的1％缴纳失业保险费C.按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金D.领取失业保险金的最长期限为24个月第17题：单选题(本题1分)下列行为中，（）可以进行行政复议。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分B.劳动能力鉴定委员会的行为C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的第18题：单选题(本题1分)采取城乡分隔的就业政策会导致（）A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然性垄断工资差别D.竞争性工资差别第19题：单选题(本题1分)人民