2024年茂名市茂南区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析.docx

2024年茂名市茂南区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）。A.工作态度改变的程度、维持时间B.培训工作目标是否达成C.知识、技能的增减变化D.工作效率提高程度第2题：单选题(本题1分)关于绩效管理工作的说法，正确的是（）。A.目标管理法的假设之一是认为员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标第3题：单选题(本题1分)（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法第4题：单选题(本题1分)下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。A.不考虑组织内部现有的人力资源状况B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测D.只能用定量的统计学方法进行预测第5题：单选题(本题1分)在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化第6题：单选题(本题1分)下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.境外就医的费用B.应当由公共卫生负担的费用C.应当从工伤保险基金中支付的费用D.急诊、抢救的医疗费用第7题：单选题(本题1分)员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则第8题：单选题(本题1分)下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。A.上市公司的独立董事B.上市公司的外籍核心业务人员C.上市公司的外籍董事D.上市公司的高级管理人员第9题：单选题(本题1分)加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。A.非公有制企业B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动争议仲裁委员会第10题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，错误的是（）。A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系由本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成第11题：单选题(本题1分)关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质第12题：单选题(本题1分)社会主义新型劳动关系的特点不包括（）。A.和谐稳定B.权责明确C.规范有序D.互利共蠃第13题：单选题(本题1分)传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。A.特质理论B.魅力型领导理论C.路径—目标理论D.权变理论第14题：单选题(本题1分)一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（）。A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平第15题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第16题：单选题(本题1分)人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于什么需要（）A.生理需要B.安全需要C.C自我实现需要D.归属和爱的需要第17题：单选题(本题1分)实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A.成本领先战略B.稳定战略C.收缩战略D.成长战略第18题：单选题(本题1分)如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（）。A.0.33B.0.5C.1.5D.1第19题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于企业设计员工持股计划宗旨的是（）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度第20题：单选题(本题1分)为了