2024年茂名市茂南区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年茂名市茂南区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第2题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久（）。A.5年以下B.5年以上，10年以下C.5年到10年D.10年以上第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）。A.关键绩效指标B.战略地图C.人力资源管理计分卡D.数字仪表盘第4题：单选题(本题1分)下列选项中，关于信度和效度的说法，错误的是（）。A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度B.一般情况下，信度系数不低于0．5的测试工具被视为信度较好C.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度D.效度即一种测试的有效性第5题：单选题(本题1分)在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。A.各管理部门的构成B.各管理层次的构成C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系第6题：单选题(本题1分)绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。A.建立彼此之间的信任B.避免对立和冲突C.关注过去而非未来D.该结束时立即结束第7题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于领导基本特点的是（）。A.具有影响力B.具有充沛的体力C.具有指导的能力D.具有激励的能力第8题：单选题(本题1分)霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（）。A.研究型B.企业型C.艺术型D.现实型第9题：单选题(本题1分)人力资源战略属于（）战略。A.组织B.公司C.竞争D.职能第10题：单选题(本题1分)在管理方格理论中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为（）。A.“乡村俱乐部”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“无为而治”领导风格第11题：单选题(本题1分)（）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。A.交易型B.指导式C.参与式D.变革型第12题：单选题(本题1分)下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（）。A.问题解决能力B.行政管理能力C.领导能力D.压力承能力第13题：单选题(本题1分)下列关于《中华人民共和国社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是（）。A.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城市全体居民C.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D.在中国境内就业的外国人，也应当参照法律规定参加我国的社会保险第14题：单选题(本题1分)（）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。A.投保人B.保险人C.管理人D.监督人第15题：单选题(本题1分)（）反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。A.管理层次B.管理幅度C.管理职能D.人员结构第16题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼第17题：单选题(本题1分)下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议第18题：单选题(本题1分)退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。A.1％B.2％C.5％D.6％第19题：单选题(本题1分)主要回答到哪里去竞争的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入行业或领域的战略层次是（）A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第20题：单选题(本题1分)要对员工申诉事项进行严格保密，减少申诉者的疑惑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件，这体现了员工申诉管理的（）。A.合法原则B.保密原则C.明晰原则D.及时原则第21题：单选题(本题1分)下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以依法申请行政复议B.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险经办机构不