2024年茂名市茂南区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年茂名市茂南区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。A.生产经营发生严重困难的B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者严重失职、徇私舞弊的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的第2题：单选题(本题1分)在组织结构体系中，组织的横向结构通常指的是（）。A.职权结构B.层次结构C.部门结构D.职能结构第3题：单选题(本题1分)从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素。A.高层管理者B.企业所有者C.人力资源管理专家D.员工第4题：单选题(本题1分)领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）A.民主和关怀B.指导和支持C.人际关系和参与D.关心人和工作管理第5题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第6题：单选题(本题1分)对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益第7题：单选题(本题1分)针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。A.数字仪表盘B.SWOTC.人力资源管理计分卡D.战略地图第8题：单选题(本题1分)关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度第9题：单选题(本题1分)基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略第10题：单选题(本题1分)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（）。A.失望的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.附加的劳动者效应D.替代性的劳动者效应第11题：单选题(本题1分)马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权力需要第12题：单选题(本题1分)（）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。A.2008年B.2007年C.1994年D.1995年第13题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。A.《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付第14题：单选题(本题1分)一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度第15题：单选题(本题1分)一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率第16题：单选题(本题1分)各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构第17题：单选题(本题1分)（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第18题：单选题(本题1分)在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。A.各管理部门的构成B.各管理层次的构成C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系第19题：单选题(本题1分)关于不同类型失业的说法，正确的是（）。A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业B.季节性失业是无法预测的C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的第20题：单选题(本题1分)雇主组织最基本的功能是（）。