2024年茂名市茂南区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析.docx

2024年茂名市茂南区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的第2题：单选题(本题1分)关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见第3题：单选题(本题1分)处于职业发展维持期的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问第4题：单选题(本题1分)我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）。A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半B.工作时间不足的原因不在本人C.年龄在18岁以上D.本人原意从事更多的工作第5题：单选题(本题1分)岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（），累计时间不少于40学时或者5天。A.6个月B.8个月C.12个月D.18个月第6题：单选题(本题1分)MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是（）。A.判断-感知B.理性-情感C.外倾-内倾D.感觉-直觉第7题：单选题(本题1分)某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（）。A.年资或职位倾向B.趋中倾向C.首因效应D.近因效应第8题：单选题(本题1分)文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。A.自然竞争性B.非自然竞争性C.自然垄断性D.非自然垄断性第9题：单选题(本题1分)专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。A.绩效评价结果B.岗位的重要性C.技能D.工作年限第10题：单选题(本题1分)在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期第11题：单选题(本题1分)对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.注册资本不少于50万元C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度第12题：单选题(本题1分)关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导第13题：单选题(本题1分)长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A.半年B.一年C.一年半D.两年第14题：单选题(本题1分)年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴第15题：单选题(本题1分)事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（）A.技术性岗位B.特设岗位C.管理型岗位D.工勤岗位第16题：单选题(本题1分)反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度的是（）。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度第17题：单选题(本题1分)反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（）。A.管理层次B.组织层次C.管理幅度D.职权结构第18题：单选题(本题1分)劳动力市场歧视被划分为（）。A.工资歧视、奖金歧视B.职业歧视、休假歧视C.工资歧视、职业歧视D.职业企业、个人歧视第19题：单选题(本题1分)下列关于劳务派遣的表述错误的是（）。A.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款第20题：单选题(本题1分)用（）指标对企业的支付能力进行分析和控制。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标第21题：单选题(本题1分)（）也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。A.劳动关系系统B.劳动产业关系C.劳动利益关系D.利益协调关系第22题：单选题(本题1分)销售人员的工作结果衡量标准不