2024年茂名市茂南区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷及答案.docx

2024年茂名市茂南区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价第2题：单选题(本题1分)关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接第3题：单选题(本题1分)家庭内部分工决策适用（）原理。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.绝对差异原理D.比较差异原理第4题：单选题(本题1分)（）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.成本领先战略第5题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第6题：单选题(本题1分)关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境第7题：单选题(本题1分)关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。A.适用于大型联合企业或公司B.统一决策、统一经营C.单独核算、自负盈亏D.事业部是实现公司目标的基本经营单位第8题：单选题(本题1分)（）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试第9题：单选题(本题1分)下列属于交易型领导者的特征的是（）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望第10题：单选题(本题1分)从激励的内容来看，激励分为：（）A.正面激励和负面激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.内源性激励和外源性激励第11题：单选题(本题1分)以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。A.企业经济效益增长，工资总额相应比例增加B.企业经济效益下降，工资总额相应比例下降C.企业未实现增值保值，工资总额不得增长或适度下D.如果员工数量增加，原则上工资总额应增加第12题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。A.所有权B.收益权C.使用权D.监督权第13题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于领导基本特点的是（）。A.具有影响力B.具有充沛的体力C.具有指导的能力D.具有激励的能力第14题：单选题(本题1分)（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A.冲突与合作B.冲突与融合C.冲突与平衡D.冲突与协调第15题：单选题(本题1分)文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。A.自然竞争性B.非自然竞争性C.自然垄断性D.非自然垄断性第16题：单选题(本题1分)在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（）。A.下降B.上升C.不变D.无法确定第17题：单选题(本题1分)在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应第18题：单选题(本题1分)关于社会保险的说法，正确的是（）。A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则第19题：单选题(本题1分)劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。A.3：10B.10：10C.3：3D.10：3第20题：单选题(本题1分)事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。A.7B.10C.12D.14第21题：单选题(本题1分)关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展第22题：单选题(本题1分)企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。A.平衡计分卡B.人力