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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)下列关于人力资本投资理论的说法中,错误的是()。A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本B.加利·贝克认为人力资本投资的重点在于它的利益导向性C.加利·贝克认为人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动D.亚当·斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力第2题:单选题(本题1分)某地区医院护士当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护士的劳动力供给是()。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第3题:单选题(本题1分)关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()。A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标第4题:单选题(本题1分)某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元,平均每天的劳动力总工时为10万小时,当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元,平均每天的劳动力总工时为12万小时,该地服务人员的劳动力供给弹性是()。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第5题:单选题(本题1分)亚当斯的公平理论中比较的是()。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价第6题:单选题(本题1分)关于在职培训收益的说法,正确的是()。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本第7题:单选题(本题1分)针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是()。A.数字仪表盘B.SWOTC.人力资源管理计分卡D.战略地图第8题:单选题(本题1分)《社会保险法》规定,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由()承担。A.个人B.政府C.单位补缴D.慈善组织第9题:单选题(本题1分)根据社会保险法的立法原则,《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙,使()在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧。A.城乡居民B.全体人民C.所有职工D.劳动人民第10题:单选题(本题1分)采取城乡分隔的就业政策会导致()A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然性垄断工资差别D.竞争性工资差别第11题:单选题(本题1分)解决一个组织如何取得成长和发展,同时在不利环境下又如何收缩和巩固问题的战略属于()层次。A.竞争战略B.职能战略C.组织战略D.经营战略第12题:单选题(本题1分)任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规,不能认为企业的制度是企业的内部事务,就可以不受法律的约束,更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的()原则。A.公平原则B.合法原则C.及时原则D.反馈原则第13题:单选题(本题1分)回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。A.模拟面试B.情境化结构面试C.结构化面试D.非结构化面试第14题:单选题(本题1分)关于失业,下列说法错误的是()。A.2003年,在我国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内,有工作能力,无业且要求就业而未能就业的人员B.2003年,在我国关于失业人员的统计中,虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业C.从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念D.我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口第15题:单选题(本题1分)员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径,属于职业生涯通道中的()。A.双通道B.横向通道C.纵向通道D.上下通道第16题:单选题(本题1分)对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服,应在知道该行为()日内申请行政复议。A.15B.30C.60D.90第17题:单选题(本题1分)教育投资的私人收益表现在()。A.教育投资能够带来整个社会财富的增长B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪C.教育投资有助于