2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对（）有正确的了解。A.货币工资B.实际工资C.物价指数D.恩格尔系数第2题：单选题(本题1分)当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（）。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.家庭妇女D.老人和孩子第4题：单选题(本题1分)具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身的决策风格是（）A.概念型B.指导型C.行为型D.分析型第5题：单选题(本题1分)组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第6题：单选题(本题1分)关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高第7题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第8题：单选题(本题1分)高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。A.与财务系统对接B.与组织战略保持一致C.超额设计战略目标D.设置最低完成目标第9题：单选题(本题1分)下列关于调整劳动关系的原则的说法，错误的是（）。A.劳动关系主体权利义务是统一的B.保护劳动关系主体权益的原则中的优先保护，是指当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，对用人单位实施优先保护C.平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护D.劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，由劳动关系双方依法自主协商决定第10题：单选题(本题1分)下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度第11题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第12题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法第13题：单选题(本题1分)根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。A.成长B.成就C.权力D.关系第14题：单选题(本题1分)团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。A.特质理论B.LMX理论C.路径—目标理论D.权变理论第15题：单选题(本题1分)（）是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。A.评价者信度B.复本信度C.重测信度D.内部一致性信度第16题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第17题：单选题(本题1分)西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（）。A.智力活动B.分析活动C.设计活动D.选择活动第18题：单选题(本题1分)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.5D.6第19题：单选题(本题1分)关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告第20题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于马斯洛理论在管理上的应用，不正确的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施B.管理者需要考虑每个员工的特殊需