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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是()。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B.有自愿离职的情况下,员工的劳动力流失是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收第2题:单选题(本题1分)在管理方格图中,既关心任务又关心人的领导风格是()。A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“中庸式”领导风格D.最理想的领导风格第3题:单选题(本题1分)员工申诉的范围不包括()。A.对绩效考评及奖惩的决定有异议,且有具体证明的B.申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项C.对培训、薪酬、福利等方面有异议的D.由于企业违反了集体协议、劳动,而影响其权益的第4题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)职称评审委员会备案有效期不得超过()。A.1年B.4年C.2年D.3年第5题:单选题(本题1分)在现实中,雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着()。A.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用B.雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平C.雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要D.雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用第6题:单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法,正确的是()。A.人力资本的获得的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B.贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D.人力资本投资越多则获得的收益越大第7题:单选题(本题1分)基本医疗保险中的统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶,一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。A.2B.3C.4D.5第8题:单选题(本题1分)()是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度D.协调劳动关系第9题:单选题(本题1分)在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。A.期望理论B.强化理论C.ERG理论D.双因素理论第10题:单选题(本题1分)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.创造型D.自主独立型第11题:单选题(本题1分)人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是()。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第12题:单选题(本题1分)()是指各类人员的工资在水平上的差异,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。A.工资差别B.劳动力需求差别C.劳动力供给差别D.绩效差别第13题:单选题(本题1分)不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论第14题:单选题(本题1分)()就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。A.人才管理B.人力资源管理C.高绩效工作系统D.劳资力量第15题:单选题(本题1分)从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。A.24B.28C.36D.48第16题:单选题(本题1分)法约尔模型是指()形式。A.虚拟组织B.职能组织C.团队组织D.事业部组织第17题:单选题(本题1分)俄亥俄州大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定绩效水平D.工作管理和关心人第18题:单选题(本题1分)关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是()。A.它所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用性很高第19题:单选题(本题1分)下列应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括()。A.应当从工伤保险基金中支付的B.急诊、抢救的医疗费用C.应当由第三人负担的D.应当由公共卫生负担的第20题:单选题(本题1分)附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的第21题:单选题(本题1分)布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()