2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查第2题：单选题(本题1分)关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高第3题：单选题(本题1分)（）主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.收益战略第4题：单选题(本题1分)2015年颁布第二版《职业分类大典》后进行了两次新职业的发布。第一次新职业发布了（）个新职业信息，第二次新职业发布了（）个新职业信息。A.10，15B.13，16C.13，17D.15，16第5题：单选题(本题1分)关于失业，下列说法错误的是（）。A.2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员B.2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业C.从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念D.我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口第6题：单选题(本题1分)组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构第7题：单选题(本题1分)激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求第8题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效D.平衡计分卡法从战略层次揭示了四个考核角度之间的因果关系第9题：单选题(本题1分)企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（）。A.平衡计分卡B.人力资源管理计分卡C.KPI指标D.战略地图第10题：单选题(本题1分)在我国，（）被称为社会保险经办机构。A.保险人B.投保人C.管理人D.监督人第11题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D.人力资本投资越多则获得的收益越大第12题：单选题(本题1分)企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元第13题：单选题(本题1分)关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察的对象仅仅是用人单位B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C.法定性是劳动监察的重要属性D.劳动监察属于行政执法的范畴第14题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议调解的描述，正确的是（）。A.劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性B.广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解C.狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等D.劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一第15题：单选题(本题1分)对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第16题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.他人评价法第17题：单选题(本题1分)雇主所能支付最高工资水平的决定因素不包括（）。A.企业的经济实力B.竞争能力C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险D.劳动者对于降低生活标准的承受能力第18题：单选题(本题1分)不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。A.为薪酬的发放提供了依据B.帮助组织更为有效地开发员工C.有助于员工的自我发展D.可以评估人员的招聘效果第19题：单选题(本题1分)下列选项中。不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第20题：单选题(本题1分)销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和