2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版.docx

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版第1题：单选题(本题1分)小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型第2题：单选题(本题1分)根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.成长的需要第3题：单选题(本题1分)下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（）。A.结构技术B.敏感性训练C.调查反馈D.质量圈第4题：单选题(本题1分)推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。A.自我概念B.知识C.人格物质D.动机第5题：单选题(本题1分)根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低第6题：单选题(本题1分)（）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.评价者信度第7题：单选题(本题1分)（）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型组织B.学习型组织C.团队型组织D.激励型组织第8题：单选题(本题1分)劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（）。A.所有权B.使用权C.约束权D.优先保护第9题：单选题(本题1分)质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理第10题：单选题(本题1分)从人员甄选的角度来说，（）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.评价者信度第11题：单选题(本题1分)2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。A.2020年9月1日B.2020年6月1日C.2019年6月1日D.2019年9月1日第12题：单选题(本题1分)人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）。A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据C.明确组织对员工的质量和结构的需求D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源第13题：单选题(本题1分)职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.18B.13C.9D.7第14题：单选题(本题1分)劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。A.3：10B.10：10C.3：3D.10：3第15题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是()。A.资本价格下降的收入效应B.资本价格上升的替代效应C.资本价格下降的替代效应D.资本价格上升的规模效应第16题：单选题(本题1分)实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事岗位的重要性B.提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C.专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响第18题：单选题(本题1分)下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划D.薪酬的确定基础是职位本身第19题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第20题：单选题(本题1分)美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。A.货币和物质收入B.投资回报C.未来导向性D.资本贴现率第21题：单选题(本题1分)