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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示第2题:单选题(本题1分)下列不属于特殊的面试形式的是()。A.压力面试B.电话面试C.视频面试D.系列面试第3题:单选题(本题1分)组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物质层B.制度层C.精神层D.管理层第4题:单选题(本题1分)关于基本养老保险制度的说法,错误的是()。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险,由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成第5题:单选题(本题1分)关于甄选说法错误的是()。A.采取错误的甄选策略,对企业有不利影响B.甄选工具应同时具有效度和信度C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响第6题:单选题(本题1分)劳动力供给弹性指的是()。A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比C.劳动工时与工资率之比D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比第7题:单选题(本题1分)人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是()。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第8题:单选题(本题1分)“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用()的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略第9题:单选题(本题1分)既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是()。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位第10题:单选题(本题1分)()是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序第11题:单选题(本题1分)根据改变型领导理论,变革型领导()。A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效第12题:单选题(本题1分)()的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第13题:单选题(本题1分)用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任第14题:单选题(本题1分)经营性人力资源服务机构,应该自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。A.10B.15C.20D.30第15题:单选题(本题1分)在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是()。A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求第16题:单选题(本题1分)在企业需求大于供给的情况下,采用的是()。A.冻结雇佣B.职务分享C.自愿退休D.加班加点第17题:单选题(本题1分)由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为()工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性第18题:单选题(本题1分)关于劳动关系运行的说法,正确的是()。A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C.随着人工智能技术的发展,劳资冲突将会被化解D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式第19题:单选题(本题1分)某地区共有人口1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人,失业人口为100万人,则该地区的失业率为()。A.6.7%B.7.6%C.10%D.11.1%第20题:单选题(本题1分)关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D.也存在一些非道德特征第21题:单选题(本题1分)城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()。A.国家与用人单位共同负担B.用人单位负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担第22题:单选题(本题1分)在决定上大学的合理年限是,决策的基本依据是上大学的()。A.平均成本等于平均收益B.边际成本等于平均收益C.边际成本等于边际收益D.总成本等于总收益第23题:单选题(本