2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题完整版.docx

2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度第2题：单选题(本题1分)在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（）职业兴趣测试或职业性向测试。A.麦克里兰B.霍兰德C.桑代克D.马斯洛第3题：单选题(本题1分)关于停工留薪期的说法，不正确的是（）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期延长不超过12个月D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付第4题：单选题(本题1分)主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法第5题：单选题(本题1分)用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.1B.2C.3D.6第6题：单选题(本题1分)下面有关组织文化类型的描述错误的是（）。A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺B.堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足C.棒球队型组织鼓励冒险和革新D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生第7题：单选题(本题1分)下列有关职业年金领取的说法，不正确的是（）。A.工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金的方式B.职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金C.出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D.工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承第8题：单选题(本题1分)关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）。A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C.国内人力资源管理更多地参与员工的个人生活D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任第9题：单选题(本题1分)家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理第10题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法第11题：单选题(本题1分)绩效管理在组织管理中的作用不包括（）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.帮助组织更有效地实行员工开发D.有助于建设和谐的组织文化第12题：单选题(本题1分)用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（）承担责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位D.用工单位和施工单位第13题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备第14题：单选题(本题1分)用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。A.吊销营业执照B.停业整顿C.处以罚款D.警告第15题：单选题(本题1分)在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是（）。A.开放式问题B.封闭式问题C.操作性问题D.多项选择问题第16题：单选题(本题1分)导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（）。A.对人力资源投资的回报比其他类型投资的回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或员工福利D.以上都是第17题：单选题(本题1分)《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第18题：单选题(本题1分)行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）。A.简单/动态、简单/静态、复杂/动态B.复杂/静态、简单/静态、简单/动态C.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态D.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态第19题：单选题(本题1分)关于马斯洛理论在管理上的应用，不正确的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施B.管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的C.用于满足低层次需要的投入效益是递减的D.用于满足高层次需要的投入效益