2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。A.改变自己的投入B.改变自己的参照对象C.寻求法律援助D.辞职第2题：单选题(本题1分)评价中心技术方法不包括（）。A.公文筐测试B.工作任务完成C.角色扮演D.无领导小组讨论第3题：单选题(本题1分)决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第4题：单选题(本题1分)下列各项属于社会保险法律关系的变更的是（）。A.投保人破产，不再为被保险人继续投保B.某职工失业后，领取24个月失业保险后，依法停止继续领取C.劳动者死亡，用人单位不再为其投保D.劳动者变换工作单位，个人账户养老保险金缴纳记录发生变化第5题：单选题(本题1分)从理论上来说，就业说法的不正确的是（）.A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加家庭劳动第6题：单选题(本题1分)下列有关组织设计的表述错误的是()。A.现代的组织设计理论是动态的B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计第7题：单选题(本题1分)下列情形中，不属于劳务派遣单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷D.劳务派遣单位可以适当向被派遣劳动者收取费用第8题：单选题(本题1分)费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。A.关系取向低、工作取向高B.关系取向低、工作取向低C.关系取向高、工作取向高D.关系取向高、工作取向低第9题：单选题(本题1分)关于佣金制的说法，错误的是（）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感第10题：单选题(本题1分)首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫作（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格测试法第11题：单选题(本题1分)关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才第12题：单选题(本题1分)《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第13题：单选题(本题1分)人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（），应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。A.2人B.3人C.5人D.8人第14题：单选题(本题1分)下列各项中，（）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。A.需要B.动机C.激励D.兴趣第15题：单选题(本题1分)下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。A.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担第16题：单选题(本题1分)关于实际工资的说法，错误的是（）。A.实际工资是企业支付给员工的货币工资B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D.实际工资是劳动力供给决策的依据第17题：单选题(本题1分)组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织第18题：单选题(本题1分)人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织