2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题及答案.docx

2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)在劳动调解前的准备工作（）。A.与当事人达成协商一致B.收据证据C.了解事情情况，并做好当事人的思想工作D.征求当事人的同意进行协商第2题：单选题(本题1分)业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。A.适当控制和精简企业人员数量B.有助于提升人力资源管理的价值C.使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担第3题：单选题(本题1分)（）回答如何进行竞争的问题。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.部门战略第4题：单选题(本题1分)客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.收缩战略第5题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第6题：单选题(本题1分)关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具有强烈的升迁动机D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点第7题：单选题(本题1分)企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。A.高等教育的效率工资理论B.高等教育的信号模型理论C.高等教育的劳动力需求理论D.高等教育的劳动力供给理论第8题：单选题(本题1分)关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）。A.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书B.社会保险法律适用具有国家强制性C.社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性D.社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解第9题：单选题(本题1分)关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。A.一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中第10题：单选题(本题1分)社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括（）。A.指导社会保险经办机构的工作B.研究制定社会保险的政策和发展规划C.监督社会保险法律、法规、政策的执行D.负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导第11题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的理念，不包括（）A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致第12题：单选题(本题1分)道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）：A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系第13题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于用人单位解除劳动合同的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同第14题：单选题(本题1分)《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.2年B.1年C.6个月D.45天第15题：单选题(本题1分)劳动争议处理的一般程序包括（）。A.协商、调解、仲裁和诉讼B.调解、投诉、仲裁和诉讼C.协商、调解、投诉和诉讼D.协商、投诉和仲裁第16题：单选题(本题1分)在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生在一生中获得的总收入第17题：单选题(本题1分)下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论第18题：单选题(本题1分)通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理第19题：单选题(本题1分)被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。A.月B.季度C.半年D.年第20题：单选题(本题1分)某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业