2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷完整版.docx

2024年湖北省荆州市江陵县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（）。A.物质层B.制度层C.精神层D.文化层第2题：单选题(本题1分)城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。A.国家与用人单位共同负担B.用人单位负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担第3题：单选题(本题1分)西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段—发展阶段C.智力活动—设计活动—选择活动D.确认阶段—发展阶段—选择阶段第4题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第5题：单选题(本题1分)当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度第6题：单选题(本题1分)下列关于学习型组织的说法中，错误的是（）。A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工共享知识D.它重视每一位员工的开发及其身心健康第7题：单选题(本题1分)在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。A.组织工作任务B.工作关系C.工作目标D.关心下属第8题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊B.面谈要严厉地指出员工的不足C.面谈中应该避免对立和冲突D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状第9题：单选题(本题1分)职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于（）个工作日。A.10B.8C.7D.5第10题：单选题(本题1分)劳动关系最主要的特点是()。A.管理规则B.冲突与合作C.劳动标准D.雇佣关系第11题：单选题(本题1分)下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.应当由第三人负担的医疗费用B.抢救的医疗费用C.治疗工伤的医疗费用D.在境外就医的费用第12题：单选题(本题1分)解决薪酬内部公平性的手段是（）。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价第13题：单选题(本题1分)关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。A.只需要当事人达成一致意见，无需法定原因B.用人单位应支付经济补偿C.应采取书面形式D.用人单位无需支付经济补偿第14题：单选题(本题1分)企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。A.高等教育的效率工资理论B.高等教育的信号模型理论C.高等教育的劳动力需求理论D.高等教育的劳动力供给理论第15题：单选题(本题1分)某销售公司计划在2016年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，可知每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（）人。（按每年300个工作日，每天工作8小时计算）A.5B.10C.15D.20第16题：单选题(本题1分)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。A.原工资与福利待遇均不变B.原工资不变，但福利待遇减半C.原工资与福利待遇均减半D.原工资停发，但福利待遇不变第17题：单选题(本题1分)关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。A.横向协调差B.狭隘的职能观念C.企业领导负担重D.不利于强化专业管理第18题：单选题(本题1分)将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营第19题：单选题(本题1分)关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。A.它所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用性很高第20题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法第21题：单选题(本题1分)对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。A.15B.30C.60D.90第22题：单选题(本题1分)下列观点属于变革型领导理论的是（）。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.关注任务的完成以及员工的顺从C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效第23题：单选题(本题1分)（），劳动部颁布《劳动监察规定》，我国逐步实现对