2024年海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和()。A.领导体制B.管理风格C.战略水平D.决策模式第2题：单选题(本题1分)采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法第3题：单选题(本题1分)以下法律规范中，不属于劳动法律体系的是（）。A.社会保险法B.治安管理处罚法C.职业介绍与培训法D.就业法第4题：单选题(本题1分)关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D.也存在一些非道德特征第5题：单选题(本题1分)关于员工参与基本特征的说法，正确的是（）。A.员工参与最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参加的主体是普通员工D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策第6题：单选题(本题1分)在劳动调解前的准备工作（）。A.与当事人达成协商一致B.收据证据C.了解事情情况，并做好当事人的思想工作D.征求当事人的同意进行协商第7题：单选题(本题1分)经营性人力资源服务机构，应该自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。A.10B.15C.20D.30第8题：单选题(本题1分)关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度第9题：单选题(本题1分)职称评审标准不包括（）。A.国家标准B.地区标准C.单位标准D.行业标准第10题：单选题(本题1分)关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金第11题：单选题(本题1分)关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在第12题：单选题(本题1分)平衡计分卡法优点说法包括（）。A.防止使用目的单一B.高层管理者积极参与C.消除了财务指标一统天下的局面D.包括客户、财务、学习发展和内部流程角度第13题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。A.本地区对其他地区劳动力的吸引力B.未来的国家经济形势C.本地区的高等教育发展水平D.组织变革第14题：单选题(本题1分)在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化第15题：单选题(本题1分)把薪酬和企业效益联系在一起的是（）。A.按利分红B.计件工资C.福利服务D.基本工资第16题：单选题(本题1分)是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报率模型第17题：单选题(本题1分)个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。A.1％B.2％C.4％D.5％第18题：单选题(本题1分)认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径一目标理论第19题：单选题(本题1分)《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第20题：单选题(本题1分)关于事业部组织的优点错误的是（）。A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划B.增加企业活力C.有利于统一协调协作配合D.有利于联合化和专业化结合，提高生产率第21题：单选题(本题1分)按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第22题：单选题(本题1分)下列各项中，（）是薪酬管理体系设计的第一步。A.明