2024年青海省海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年青海省海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)采用德尔菲法应注意的问题不包括（）。A.组织战略的正确性B.向专家提供的资料和信息要相对充分C.专家的人数不能太少，至少要达到20～30人D.不要让专家一次回答过多的问题第2题：单选题(本题1分)关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成第3题：单选题(本题1分)关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（）。A.股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不过10年B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易D.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年第4题：单选题(本题1分)关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同第5题：单选题(本题1分)关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正第6题：单选题(本题1分)培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料第7题：单选题(本题1分)工资率上升对劳动者产生的作用之一在于它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第8题：单选题(本题1分)在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。A.上市公司的董事B.独立董事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员第9题：单选题(本题1分)用人单位实行承包制,承担员工工伤责任的是（）。A.职工劳动关系所在单位B.发包方C.承包方D.发包方和承包方第10题：单选题(本题1分)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.6个月B.12个月C.3个月D.8个月第11题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼第12题：单选题(本题1分)下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.I'1诊的医疗费用D.抢救的医疗费用第13题：单选题(本题1分)STAR中的T指的是什么（）。A.任务B.行动C.结果D.情景第14题：单选题(本题1分)关于有效推行参与管理的说法，错误的是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.员工可以不具备参与的能力C.员工应有充裕的时间参与D.员工参与的问题必须与其自身利益相关第15题：单选题(本题1分)关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区第16题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于绩效计划说法错误的是（）。A.制定自上而下过程B.是绩效管理过程的起点C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于组织变革程序的说法，正确的是（）。A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估B.组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估C.确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估D.确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。A.基本职能设计B.关键职能设计C.职能分解D.职能调整第19题：单选题(本题1分)在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式是（）。A.矩阵组织形式B.无边界组织形式C.行政层级式D.职能制第20题：单选题(本题1