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2024年海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度D.劳动争议处理制度第2题:单选题(本题1分)下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.I'1诊的医疗费用D.抢救的医疗费用第3题:单选题(本题1分)采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低第4题:单选题(本题1分)关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法,错误的是()。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标第5题:单选题(本题1分)在SWOT分析中,通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是()A.内部分析B.外部分析C.战略分析D.比较分析第6题:单选题(本题1分)“人格和情境都是决定领导的因素”,这一结论是由()提出的。A.托马斯·卡约尔B.斯道格迪尔C.罗伯特·豪斯D.费德勒第7题:单选题(本题1分)在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别指的是()。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别第8题:单选题(本题1分)下列反馈面谈中的行动正确的是()。A.将绩效面谈作为发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连接不断地批评员工的缺点第9题:单选题(本题1分)雇主组织最基本的职能是()。A.参与立法B.参与集体谈判C.提供法律服务D.提供培训服务第10题:单选题(本题1分)下列关于激励的陈述不正确的是()。A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用第11题:单选题(本题1分)关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是()。A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C.它操作起来比较复杂,且费用比较高D.它适用于管理技能培训与开发项目第12题:单选题(本题1分)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关第13题:单选题(本题1分)对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度第14题:单选题(本题1分)国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为6%,但如果将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了()。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应第15题:单选题(本题1分)关于结构性失业的说法,错误的是()。A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业B.最主要的结构性失业是技术性失业C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现第16题:单选题(本题1分)对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者()。A.增加劳动收入B.减少享受闲暇C.减少劳动力供给时间D.增加劳动力供给时间第17题:单选题(本题1分)下列关于用人单位违反劳动法律的责任,说法错误的是()。A.侵害女职工及未成年工权益,按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资C.违法延长劳动者工作时间,可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款D.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任第18题:单选题(本题1分)下列关于变革型领导说法,正确的是()。A.强调工作的标准和产出B.有理想化的愿景C.更多地依靠组织的