2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。A.接近度B.信度C.效度D.难易度第2题：单选题(本题1分)()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.结果如何D.学习态度第3题：单选题(本题1分)同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（）。A.静态组织设计B.动态组织设计C.部门设计D.职能设计第4题：单选题(本题1分)符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙和丙两公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同第5题：单选题(本题1分)下列不属于国家科学技术奖的是（）。A.国家最高科学技术奖B.国家自然科学技术奖C.国家技术发明奖D.全国技术能手和中华技能大奖第6题：单选题(本题1分)是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报率模型第7题：单选题(本题1分)下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高第8题：单选题(本题1分)根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。A.能够得到及时的反馈B.选择高回报高风险C.责任感较强D.选择适度的风险第9题：单选题(本题1分)在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。A.趋中倾向B.刻板印象C.晕轮效应D.近因效应第10题：单选题(本题1分)根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A.情景B.能力C.工具性D.人际关系第11题：单选题(本题1分)在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高第12题：单选题(本题1分)从激励的内容来看，激励分为：（）A.正面激励和负面激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.内源性激励和外源性激励第13题：单选题(本题1分)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任第14题：单选题(本题1分)不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是（）。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.技能性工资差别第15题：单选题(本题1分)关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动第16题：单选题(本题1分)转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后（）内完成。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月第17题：单选题(本题1分)在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（）。A.产出B.独裁C.指导D.关怀第18题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）。A.劳动合同制度B.劳动规章制度C.劳动争议处理制度D.协调劳动关系三方机制第19题：单选题(本题1分)劳动力市场是一种（）。A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场第20题：单选题(本题1分)工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（）特征。A.不确定性B.交易对象的难以衡量性C.劳动力出售者地位的不利性D.市场交易条件的复杂性第21题：单选题(本题1分)2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改