2024年海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析.docx

2024年海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)经济利益是劳动关系的核心，（）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。A.劳动关系B.利益关系C.社会关系D.社会经济关系第2题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越（），通常离职的可能性越（）。A.长；大B.长；小C.短；大D.短；小第3题：单选题(本题1分)确保离岸经营战略取得成功，可以做到的工作是（）。A.选择规模小的承包商来最大限度降低成本B.有专利权的工作实行离岸经营C.注意密切监督D.离岸经营是一种特殊的外包形式第4题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。A.目标管理法能够节省企业的管理成本B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效D.平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面第5题：单选题(本题1分)根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向第6题：单选题(本题1分)下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。A.技术—职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.创造型第7题：单选题(本题1分)组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第8题：单选题(本题1分)在其他条件一定的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的（）越高，则上大学的可能性就越小。A.心理收益B.收益率C.贴现率D.总收益第9题：单选题(本题1分)不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第10题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）绩效辅导的步骤正确的是（）。A.收集资料——定好基调——探索可能——达成一致——制定计划B.收集资料——达成一致——定好基调——探索可能——制定计划C.定好基调——收集资料——达成一致——探索可能——制定计划D.收集资料——定好基调——达成一致——探索可能——制定计划第11题：单选题(本题1分)在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（）。A.下降B.上升C.不变D.无法确定第12题：单选题(本题1分)着眼于公司生存的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第13题：单选题(本题1分)雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（）。A.职业歧视B.统计性歧视C.工资歧视D.非竞争性歧视第14题：单选题(本题1分)对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者()。A.增加劳动收入B.减少享受闲暇C.减少劳动力供给时间D.增加劳动力供给时间第15题：单选题(本题1分)不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。A.内部一致性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度第16题：单选题(本题1分)高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度D.能够更容易让人产生公平感第17题：单选题(本题1分)关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C.管理的深处是激励D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用第18题：单选题(本题1分)（）是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A.效标效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度第19题：单选题(本题1分)道格拉斯麦克格雷格的X理论强调（）。A.管理方式的独裁B.工作中的人际关系C.决策中的参与D.管理中的人文关怀第20题：单选题(本题1分)在中国境内就业的外国人，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，关于参加我国的社会保险的说法，错误的是（）。A.应当参照规定参加我国的社会保险B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务C.对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，不需要缴纳社会保险费D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金第21题：单选题(本题1分)国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或