2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应B.晕轮效应C.对比效应D.盲点效应第2题：单选题(本题1分)关于组织变革程序的说法，正确的是（）。A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估第3题：单选题(本题1分)能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力第4题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，适合从事教育,咨询这种职业类型是（）。A.现实型B.常规型C.社会型D.企业型第5题：单选题(本题1分)任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（）原则。A.公平原则B.合法原则C.及时原则D.反馈原则第6题：单选题(本题1分)（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理第7题：单选题(本题1分)马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（）。A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要第8题：单选题(本题1分)下列选项中，关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是()。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地第9题：单选题(本题1分)关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法第10题：单选题(本题1分)人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担第11题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是（）。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.求职者及时了解劳动力市场的动态属性C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要第12题：单选题(本题1分)首先使用"行政层级式"一词作为一个科学工具和参照框架的是（）。A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥第13题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第14题：单选题(本题1分)敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.人文技术C.团队建设D.结构技术和人文技术的混合体第15题：单选题(本题1分)可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（）。A.开放式问题B.资源争夺性问题C.操作性问题D.两难性问题第16题：单选题(本题1分)我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）。A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半B.工作时间不足的原因不在本人C.年龄在18岁以上D.本人原意从事更多的工作第17题：单选题(本题1分)关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应第18题：单选题(本题1分)（）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。A.行为锚定法B.配对比较法C.不良事故评估法D.关键事件法第19题：