2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析.docx

2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第2题：单选题(本题1分)反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度的是（）。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度第3题：单选题(本题1分)不属于组织结构的权变因素的是（）。A.组织环境B.组织战略C.组织生命周期D.人员结构第4题：单选题(本题1分)组织战略的三个层次，一般不包括（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.人力资源战略第5题：单选题(本题1分)将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。A.权变模型B.密歇根模式C.俄亥俄模式D.领导—成员交换理论第6题：单选题(本题1分)自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1年B.3个月C.6个月D.8个月第7题：单选题(本题1分)坐标（1.1）位置的领导风格为（）。A.无为而治B.中庸式C.乡村俱乐部D.任务领导风格第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第9题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）劳务派遣单位的法律义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付绩效奖金C.支付加班费D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费第10题：单选题(本题1分)（）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。A.投保人B.保险人C.管理人D.监督人第11题：单选题(本题1分)职业生涯规划的焦点是（）。A.个人目标的确定B.发展环境的评价C.个人目标与现实可行的机会的匹配D.职业生涯发展通道的选择第12题：单选题(本题1分)通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进第13题：单选题(本题1分)员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具第14题：单选题(本题1分)下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。A.开放式问题B.两难性问题C.多项选择问题D.操作性问题第15题：单选题(本题1分)开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）内向人力资源社会保障行政部门备案。A.10日B.15日C.30日D.45日第16题：单选题(本题1分)喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。A.棒球队型B.学院型C.堡垒型D.俱乐部型第17题：单选题(本题1分)《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第18题：单选题(本题1分)关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的第19题：单选题(本题1分)（）是指各类人员的工资在水平上的差异。A.工资水平B.工资差别C.工资报酬性差异D.工资报酬性水平第20题：单选题(本题1分)工伤保险中，由（）对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。A.国家B.用人单位C.社会保险经办机构D.个体经济组织第21题：单选题(本题1分)由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（）。A.培训B.人C.资源D.管理第22题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于劳动合同效力及履行的说法，正确的是（）.A.用人单位名称变更的，劳动合同暂缓履行B.用人单位主要负责人变更的，劳动合同中止履行C.用人单位发生分立的，劳动合同终止D.用人单位发生合并的，劳动合同继续有效第23题：单选题(本题1分)关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系第24题：单选题(本题1分)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.6个月B.12个月C.3个月D.8个月第25题：单选题(本题