2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）.docx

2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平第2题：单选题(本题1分)在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。A.为集体利益使用权力B.双向沟通C.要求自己的决定被无条件接受D.对追随者的需要感觉灵敏第3题：单选题(本题1分)自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3个月B.6个月C.1年D.2年第4题：单选题(本题1分)关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成第5题：单选题(本题1分)（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.迸攻者战略第6题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，错误的是（）。A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系由本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成第7题：单选题(本题1分)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.团体决策模型B.有限理性模型C.社会模型D.经济理性模型第8题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效考核角度之间的因果关系第9题：单选题(本题1分)在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。A.三重需要理论B.目标设置理论C.ERG理论D.公平理论第10题：单选题(本题1分)企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分析表第11题：单选题(本题1分)履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。A.稳定性B.一致性C.相关性D.全面性第12题：单选题(本题1分)勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（）。A.放任型B.独裁型C.民主型D.交换型第13题：单选题(本题1分)参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（）决定。A.个人的资产B.个人的信贷能力C.个人的可支配收入D.个人工资在员工全体薪金总额的比例第14题：单选题(本题1分)具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.3B.6C.9D.12第15题：单选题(本题1分)关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。A.同位法中一般规定优先于特别规定B.法律效力高于行政法规C.原则上不溯及既往D.地方性法规效力高于地方政府规章第16题：单选题(本题1分)劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。A.权利平等B.求同存异C.保护劳动D.民主集中第17题：单选题(本题1分)停工留薪期一般不超过()。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月第18题：单选题(本题1分)结果评估指标中的硬指标包括（）。A.产出B.质量C.成本D.以上都是第19题：单选题(本题1分)领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第20题：单选题(本题1分)某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元／小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变．则可能会出现的情况是（）。A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元／小时以上的工资B.企业仍然支付20元／小时的工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降第21题：单选题(本题1分)下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（）。A.保证培训与开发的连续性B.便于形成协调、统一的培训开发计划C.保证培训与开发的力度D