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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是()。A.结构性失业B.季节性失业C.周期性失业D.摩擦性失业第2题:单选题(本题1分)关于绩效计划的说法,错误的是()。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类第3题:单选题(本题1分)劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,主要是由劳动关系双方依法()决定。A.自主协商B.劳动权益C.调整劳动关系D.集体协商第4题:单选题(本题1分)在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。A.趋中倾向B.刻板印象C.晕轮效应D.近因效应第5题:单选题(本题1分)评估培训与开发效果时,组织很少进行的评估是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估第6题:单选题(本题1分)组织结构设计的特征因素不包括()A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式第7题:单选题(本题1分)()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配.激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.进攻者战略第8题:单选题(本题1分)企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些,雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生()歧视。A.个人B.统计性C.非竞争性D.竞争性第9题:单选题(本题1分)关于股票期权的说法,错误的是()。A.可能带来大量经理人的短期行为B.原股东的股权可能被稀释C.过分依赖股票市场的有效性D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资第10题:单选题(本题1分)根据路径一目标理论,下属工作是结构化的,则()类型领导可以带来高的绩效和满意度.A.指导型B.支持型C.参与型D.成就取向型第11题:单选题(本题1分)以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略指()。A.成本领先战略B.创新战略C.稳定战略D.人力资源战略第12题:单选题(本题1分)下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是()。A.人口总量B.劳动力参与率C.劳动者的平均周工作时间D.劳动者的平均年龄第13题:单选题(本题1分)下列有关虚拟组织形式的描述,正确的是()。A.规模较大,比较灵活,可以发挥主要职能的核心组织B.决策集中化程度很低,同时部门化程度也很低或根本就不存在C.公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制D.“可以租用,何必拥有”是虚拟组织的实质第14题:单选题(本题1分)把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。A.特质理论B.路径一目标理论C.权变理论D.领导一成员交换理论第15题:单选题(本题1分)关于有效的绩效管理的说法,错误的是()A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同第16题:单选题(本题1分)影响劳动力供给数量的因素不包括()。A.劳动力参与率B.劳动者周平均工作时间C.劳动力队伍的技能状况D.人口总量第17题:单选题(本题1分)下列选项中,关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法,错误的是()。A.劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系B.经济利益是劳动关系的核心,劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题C.维护好劳动关系双方的合法权益,尤其是劳动用人单位的经济权利、民主权利和发展权利,引导双方通过正常渠道表达合理诉求D.建立和谐的劳动关系,可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性第18题:单选题(本题1分)根据改变型领导理论,变革型领导()。A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效第19题:单选题(本题1分)()是指组织成员以口头或书面等正式方式,表达对组织有关事项的不满。A.员工申诉B.员工协商C.员工纠纷D.员工规章第20题:单选题(本题1分)趋势预测法实施的前提是假设()。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发