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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)生育保险费按照不超过职工工资总额的()的标准由用人单位缴纳。A.1%B.3%C.5%D.9%第2题:单选题(本题1分)关于虚拟股票期权,说法正确的是()。A.拥有股票的表决权B.持有的股份可以进行转让和出售C.取决于公司股票的价格D.只是在名义上拥有而非真正购买公司股票第3题:单选题(本题1分)()补助是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中,探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补救办法。A.企业补充医疗保险B.职工大额医疗费用补助办法C.商业医疗保险D.补充医疗保险第4题:单选题(本题1分)领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在()A.民主和关怀B.指导和支持C.人际关系和参与D.关心人和工作管理第5题:单选题(本题1分)在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。A.趋中倾向B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应第6题:单选题(本题1分)下列知识型团队的绩效考核指标中,用来平均工作产出成果的是()。A.效益型指标B.风险型指标C.效率型指标D.递延型指标第7题:单选题(本题1分)用人单位的义务不包括()。A.支付劳动报酬B.执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.遵守用人单位的规章制度第8题:单选题(本题1分)由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法第9题:单选题(本题1分)劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为()。A.集体合同B.个别劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳动关系第10题:单选题(本题1分)一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是()。A.人力资源外部供给预测B.人力资源内部供给预测C.人力资源需求预测D.人力资源供求平衡预测第11题:单选题(本题1分)不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是()。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C.有些企业会采用效率工资D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平第12题:单选题(本题1分)成就测试和认知能力测试的测量对象都属于(),它们所要测量的都是一个人从与环境相互影响中发展出来的能力。A.知识性特质B.普遍性特质C.认知性特质D.发展性特质第13题:单选题(本题1分)下列关于目标管理法缺点的说法中,错误的是()。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能难以制定第14题:单选题(本题1分)关于失业的说法,正确的是()。A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业第15题:单选题(本题1分)留用察看属于劳动法律责任形式中的()。A.行政处罚B.行政处分C.民事责任D.刑事责任第16题:单选题(本题1分)关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向第17题:单选题(本题1分)坐标(1.1)位置的领导风格为()。A.无为而治B.中庸式C.乡村俱乐部D.任务领导风格第18题:单选题(本题1分)下列关于参与管理的说法中,错误的是()。A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则C.为使参与管理有成效,员工必须有参与的能力D.越是居于高位的经理,越容易接受参与管理的领导风格第19题:单选题(本题1分)根据路径—目标理论,努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属要求的是()。A.支持型领导B.指导式领导C.参与式领导D.成就取向式领导第20题:单选题(本题1分)关于社会保险覆盖范围的说法,正确的是()。A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险B.劳动者在两个单位工作的,可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险第21题:单选题(本题1分)绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是()。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应第22题:单选题