2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析.docx

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列关于工资水平描述不正确的是（）。A.货币工资也是名义工资B.货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬C.实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量D.实际工资不是经过某种价格调整之后的货币工资第2题：单选题(本题1分)认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两类。A.特殊认知能力测试B.高层次认知能力测试C.口语表达能力测试D.记忆储存能力测试第3题：单选题(本题1分)企业劳动争议调解委员会的责任不包括（）。A.聘任、解聘和管理调解员B.宣传劳动保障法律、法规和政策C.协助企业建立劳动争议预防预警机制D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告第4题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的客体不包括（）。A.缴纳的养老保险费B.支付的养老保险待遇C.医疗保险中的医疗服务D.住房公积金的缴纳人第5题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试第6题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，错误的是（）。A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老和企业年金组成第7题：单选题(本题1分)企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件C.宣传劳动保障法律、法规和政策D.监督和解协议、调解协议的履行第8题：单选题(本题1分)从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。A.24B.28C.36D.48第9题：单选题(本题1分)关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同第10题：单选题(本题1分)关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（）。A.涉及劳动者权利的维护B.内容通常由法律规定和认可C.主要涉及劳动关系各方义务的规定D.法律表现形式为劳工标准第11题：单选题(本题1分)人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。A.企业实施一般培训B.企业实施特殊培训C.劳动者在企业间流动D.劳动者在企业内流动第12题：单选题(本题1分)企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度第13题：单选题(本题1分)人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本第14题：单选题(本题1分)劳动关系系统的运行和发展的状态不包括（）。A.良性运行和谐发展B.中性运行常态发展C.一般运行快速发展D.恶性运行畸形发展第15题：单选题(本题1分)豪斯的路径一目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平，属于（）领导。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式第16题：单选题(本题1分)组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。A.工作轮换B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.实行利润分享第17题：单选题(本题1分)一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的交叉工资弹性C.劳动力需求的收入弹性D.劳动力需求的替代弹性第18题：单选题(本题1分)关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案第19题：单选题(本题1分)企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。A.2％B.3％C.4％D.5％第20题：单选题(本题1分)某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。A.88.9％B.77％C.86.7％D.80％第21题：单选题(本题1分)根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A.上下级关系较坏，工作结构化