2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷及答案.docx

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。A.劳动规章制度B.职工民主管理制度C.劳动争议处理制度D.集体合同制度第2题：单选题(本题1分)下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。A.对职位职责和工作流程规定比较宽松B.鼓励员工大胆创新C.薪酬水平领先市场水平D.重视提高运营效率第3题：单选题(本题1分)期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价B.期望C.激励D.工具性第4题：单选题(本题1分)评价中心技术方法不包括（）。A.公文筐测试B.工作任务完成C.角色扮演D.无领导小组讨论第5题：单选题(本题1分)劳动力供给曲线表明（）A.工资率上升，劳动力供给总量先下降，一段时间后总量增加B.工资率上升，劳动力供给总量增加C.工资率上升，劳动力供给总量下降D.工资率上升,劳动力供给总量先增加，一段时间后总量下降第6题：单选题(本题1分)下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。A.知识测试就是我们通常所说的考试B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试第7题：单选题(本题1分)下列关于个人劳动力供给曲线的描述，正确的是（）。A.平行于横轴的一条曲线B.自左下方向右上方倾斜的一条直线C.斜率先正，后负D.垂直于横轴的一条直线第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）。A.操作比较简单B.表面效度较高C.适合对管理人员进行评价D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性第9题：单选题(本题1分)“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由（）提出的。A.托马斯·卡约尔B.斯道格迪尔C.罗伯特·豪斯D.费德勒第10题：单选题(本题1分)下面有关组织文化类型的描述错误的是（）。A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺B.堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足C.棒球队型组织鼓励冒险和革新D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生第11题：单选题(本题1分)根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的不包括（）。A.公司的董事、监事、经理B.企业在册管理的离退休人员C.在企业工作的临时员工D.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员第12题：单选题(本题1分)关于职位评价的说法，正确的是（）。A.职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段B.职位评价是对任职者履职能力所做的评价C.职位评价是工作分析的前提D.职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价第13题：单选题(本题1分)对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低第14题：单选题(本题1分)目标管理的基本核心是强调()制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A.群体共同参与B.领导层C.中层部门D.自下而上第15题：单选题(本题1分)根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“中庸式”领导风格D.最理想的领导风格第16题：单选题(本题1分)人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（），应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。A.2人B.3人C.5人D.8人第17题：单选题(本题1分)在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（）越高。A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本第18题：单选题(本题1分)下列选项中，关于停工留薪期的说法，错误的是（）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期延长不超过12个月D.在停工留薪期内，工资福利待遇从工伤保险基金中支付第19题：单选题(本题1分)（）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价第20题：单选题(本题1分)公务员津贴补贴制度不包括（）。A.地区附加津贴制度B.艰苦边远地区津贴制度C.岗位津贴制度D.特殊岗位津贴补贴第21题：单选题(本题1分)（）是指一名管理者直接领导的下级人员的数量，它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。A.管理层次B.组织