2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）.docx

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高第2题：单选题(本题1分)下列关于绩效评价误区的说法中，正确的是（）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应第3题：单选题(本题1分)关于失业的说法，正确的是（）。A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业第4题：单选题(本题1分)雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（）。A.劳动者对于降低生活标准的承受能力B.工会谈判力量的大小C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小D.企业生产率水平第5题：单选题(本题1分)履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。A.稳定性B.一致性C.相关性D.全面性第6题：单选题(本题1分)关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理有助于企业战略目标的实现B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性C.绩效考核侧重绩效的识别D.绩效管理侧重绩效的判断第7题：单选题(本题1分)如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性第8题：单选题(本题1分)（）是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。A.内部一致性信度B.评价者信度C.重测信度D.复本信度第9题：单选题(本题1分)员工申诉的范围不包括（）。A.对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的B.申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项C.对培训、薪酬、福利等方面有异议的D.由于企业违反了集体协议、劳动，而影响其权益的第10题：单选题(本题1分)对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）.A.（1,9）B.（1,1）C.（5,5）D.（9,1）第11题：单选题(本题1分)基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。A.投保人B.管理人C.受益人D.监督人第12题：单选题(本题1分)岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（），累计时间不少于40学时或者5天。A.6个月B.8个月C.12个月D.18个月第13题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于个人跨统筹地区就业时基本医疗保险关系的说法，正确的是（）。A.基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限累计计算B.基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限不累计计算C.基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限不累计计算D.基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算第14题：单选题(本题1分)关于决策模型的说法，正确的是（）。A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案第15题：单选题(本题1分)工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第16题：单选题(本题1分)下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。A.对职位职责和工作流程规定比较宽松B.鼓励员工大胆创新C.薪酬水平领先市场水平D.重视提高运营效率第17题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易延续性第18题：单选题(本题1分)劳动力市场的特征不包括（）。A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易条件的复杂性D.劳动力出售者地位的有利性第19题：单选题(本题1分)关于同工同酬的说法正确的是（）。A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬B.同工同