2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列不是劳动监察的属性的是（）。A.法定性B.行政性C.强制性D.专一性第2题：单选题(本题1分)适合教育咨询的工作类型是（）。A.现实型B.社会型C.常规性D.企业型第3题：单选题(本题1分)下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（）。A.成就测试要注重预测效度B.成就测试要注重内容效度C.认知能力测试必须有较高的内容效度D.认知能力测试必须有较高的结构效度第4题：单选题(本题1分)根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.需要理论第5题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久（）。A.5年以下B.5年以上，10年以下C.5年到10年D.10年以上第6题：单选题(本题1分)将未来的货币折算为现在的价值是一个（）过程。A.货币贬值B.投资回报计算C.贴现D.利息生成第7题：单选题(本题1分)销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金第8题：单选题(本题1分)劳动力市场以一定的（）将劳动者分配到不同的职业之中的。A.生产利润B.劳动生产率C.受教育程度D.工资率第9题：单选题(本题1分)下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题第10题：单选题(本题1分)关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。A.实际工资总是高于货币工资B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D.实际工资与物价指数相除就是货币工资第11题：单选题(本题1分)劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，调解组织、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则第12题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.应选择安静的地点作为绩效面谈的场所C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，要求员工认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈第13题：单选题(本题1分)下列人力资源管理活动中，与收缩战略匹配的是（）。A.培训工作的重点是组织文化和价值观的统一B.根据业务情况进行组织精简和裁员C.不断招聘新员工确保组织获得发展所需的各类人才D.提高固定薪酬比重并降低浮动薪酬比重第14题：单选题(本题1分)公务员和参照公务员法管理的工作人员（）。A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C.养老保险的办法由国务院规定D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险第15题：单选题(本题1分)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1B.2C.3D.6第16题：单选题(本题1分)下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任第17题：单选题(本题1分)城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。A.国家与用人单位共同负担B.用人单位负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担第18题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突第19题：单选题(本题1分)企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平第20题：单选题(本题1分)关于成就需要的说法，错误的是（）。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较