2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析.docx

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合第2题：单选题(本题1分)复本信度反映的是（）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性第3题：单选题(本题1分)在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要C.组织应当为员工提供较低的奖金D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的第4题：单选题(本题1分)按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业第5题：单选题(本题1分)（）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型组织B.学习型组织C.团队型组织D.激励型组织第6题：单选题(本题1分)人力资本投资的一个重要特征是（）。A.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资，当前获益第7题：单选题(本题1分)职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的（）伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。A.最高B.高C.最低D.第第8题：单选题(本题1分)职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，（）不属于评估其效果的标准。A.劳动力市场就业率B.个人或组织目标的达成程度C.组织的绩效指数变化D.员工态度或心理变化第9题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于劳动力供给的说法，错误的是（）A.劳动者个人的劳动力供给时间就是其工作时间B.个人劳动力供给决策涉及劳动者在工作和闲暇之间的时间分配问题C.工资率越高，劳动者个人的供给时间就越多D.劳动力供给涉及劳动力供给的数量和质量两个方面第10题：单选题(本题1分)根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的,下列哪项不是决者是备的特征（）A.从目标意义上分析，决策完全理性。B.存在宗整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择C.决策者无法知道所有备选方案D.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案第11题：单选题(本题1分)下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（）。A.劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系B.经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题C.维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求D.建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性第12题：单选题(本题1分)（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第13题：单选题(本题1分)根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A.情境B.能力C.工具性D.人际关系第14题：单选题(本题1分)（）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。A.2001年8月B.2008年8月C.2004年8月D.2009年8月第15题：单选题(本题1分)在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（）。A.劳动者的人身安全B.用人单位的生产利益C.平等保护D.劳动者的劳动权益第16题：单选题(本题1分)（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。A.行政管理联系B.单项联系C.双向联系D.一体化联系第17题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）社会保险的主要缴纳主体是（）。A.国家B.社会团体C.个人及家庭D.单位第18题：单选题(本题1分)劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为（）A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第19题：单选题(本题1分)关于培训服务期的说法，错误的是（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支