2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案.docx

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（）。A.工作样本测试B.认知能力测试C.评价中心技术D.知识测试第2题：单选题(本题1分)冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。A.现实型B.艺术型C.企业型D.社会型第3题：单选题(本题1分)下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（）。A.劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B.劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密第4题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第5题：单选题(本题1分)关于以下关于城乡养老保险的说法正确的是（）。A.参保条件是年满18周岁，不是在校生B.可以在户籍所在地或工作地参保C.最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额D.个人账户养老金的月计发放标准，目前为个人账户全部存储除以130第6题：单选题(本题1分)社会保险法的立法依据不包括（）。A.贯彻落实党中央的重大决策部署B.确立框架、循序渐进C.符合国情D.公平与效率相结合、权利与义务相适应第7题：单选题(本题1分)在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（）。A.坐标（9，1）任务领导风格B.坐标（1，9）乡村俱乐部领导风格C.坐标（1，1）无为而治式领导风格D.坐标（9，9）既关心人，又关心任务的领导风格第8题：单选题(本题1分)关于在职培训的说法，错误的是（）。A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式第9题：单选题(本题1分)下列对发展和谐劳动关系的意义表述错误的是（）。A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容C.维持社会稳定，履行社会责任是劳动关系的核心D.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提第10题：单选题(本题1分)某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发生变化，则管理层次和组织结构形态的变化为（）。A.层次增加，结构扁平化B.层次增加，结构高耸化C.层次减少，结构扁平化D.层次减少，结构高耸化第11题：单选题(本题1分)在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。A.工作任务设计B.报酬系统C.人员的甄选D.组织结构第12题：单选题(本题1分)关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时第13题：单选题(本题1分)两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相同的，则差异指数为（）。A.0B.100C.正数D.负数第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（）。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼第15题：单选题(本题1分)关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。A.因素比较法的设计难度低，易于理解B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准C.要素计点法是一种定量的职位评价方法D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业第16题：单选题(本题1分)关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效C.法定代表人变更影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行第17题：单选题(本题1分)关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别第18题：单选题(本题1分)劳动监察机构不可以采取的措施是（）。A.吊销许可证B.警告C.罚款D.拘留第19题：单选题(本题1分)组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模第20题：单选题(本题1分)情境化结构面试通常遵循