2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)劳动力市场的特征不包括（）。A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易条件的复杂性D.劳动力出售者地位的有利性第2题：单选题(本题1分)某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第3题：单选题(本题1分)（）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A.自然资源B.人力资源C.市场资源D.竞争资源第4题：单选题(本题1分)如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性第5题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）。A.失业率和临时解雇率B.就业率和失业率C.工资率和就业率D.离职率和临时解雇率第6题：单选题(本题1分)关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好第7题：单选题(本题1分)把管理人员培养成为通才的组织文化是（）。A.俱乐部型B.学院型C.棒球队型D.堡垒型第8题：单选题(本题1分)关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶第9题：单选题(本题1分)一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.工资奖金的比例D.相邻薪酬等级间的关系第10题：单选题(本题1分)下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论第11题：单选题(本题1分)人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第12题：单选题(本题1分)近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到()的影响。A.组织战略B.技术C.组织结构D.劳动力供给第13题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于职位评价的说法，正确的是（）。A.职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段B.职位评价是对任职者履职能力所做的评价C.职位评价是工作分析的前提D.职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价第14题：单选题(本题1分)近年来，一个高中毕业生所能赚得的月收入平均为800元，而在五年前，同样一个高中生的月平均收入是600元，这表明（）。A.上大学的心理成本降低B.上大学的机会成本增加C.上大学的净现值减少D.愿意上大学的人会更多第15题：单选题(本题1分)下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。A.农业B.建筑业C.航运业D.信息技术业第16题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。A.5B.10C.15D.20第17题：单选题(本题1分)首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格测试法第18题：单选题(本题1分)一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革第19题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平第20题：单选题(本题1分)下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的是（）。A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议C.农村土地承包经营户与受雇人之间的纠纷D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷第21题：单选题(本题1分)组织结构设计的权变因素不包括